年収1000万円を稼ぎ出すリーダーのコミュニケーション能力の秘密を明かします |
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No.27
引き続き購読していただき有難うございます。
これは、リクナビの退職者396人にアンケートをした結果です。 退職理由の本音 1位:上司との人間関係 66人 2位:給与が不満足 44人 3位:仕事に変化がない、おもしろくない 40人 4位:会社の経営方針・経営状況の変化 38人 5位:キャリアアップしたい 38人 6位:労働時間や環境に不満 32人 7位:社長がワンマン 26人 8位:同僚・先輩・後輩との人間関係 25人 9位:社風が合わない 23人 10位:雇用形態に不満 18人 そしてこれはその退職者が周囲や上司に言った建前の退職理由です 1位 :キャリアアップしたい 127人 2位 :仕事に変化がない、おもしろくない 58人 3位 :会社の経営方針・経営状況の変化 48人 4位: 労働時間・環境に不満 38人 5位:給与が不満足 25人 6位:上司との人間関係 21人 7位:勤務地までの距離・環境に不満 18人 8位:社風が合わない 14人 9位:雇用形態に不満 10人 10位:昇進・評価制度に疑問 8人 10位:転勤・異動を含む人事制度に疑問 8人 これで表面的には表に出ない問題が浮かび上がっています。 それは何か? それは、人間関係が一番の理由であることがもっとも大きな原因なのに それが、実際にはあまり表沙汰にはなっていないということです。 1位:上司との人間関係 66人 の本音に対して建前での理由は 6位:上司との人間関係 21人 と3分の1に減っています。 まして、8位:同僚・先輩・後輩との人間関係 25人 という現実に対して 建前の理由では一切表に出てきていません。 多くの人が人間関係やコミュニケーションがうまくいかないことに不満を感じているのに上司やその周りの先輩・同僚・部下は気付かずにいるのです。 その現実を知らずに、「部下は働きが悪い」「言うことを聞かない」などなど 不満をたらしてストレスを溜め込んでしまうのです。 まずは、本質を知ること。そして、それの対処方法を知ること。これがわからなければ、ストレスは溜まる一方ですね。 私の経験と数多くのリーダーとの学びから得られた、 実践的なコミュニケーションについては http://www.1kaiketu.com こちらをご参照ください コミュニケーション相談室 三上翼
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